发展的关键在于“人才和正气”！

现在，全国各地到处都在讲怎么加快发展，而一讲到发展，各个地方的人们就津津乐道地说起自己的优势。然而，所说的这些所谓优势无外乎是自然条件，比如：地理位置、交通条件、资源等等，但很少有人提起人文优势、人文环境。当然，有自然条件优势固然是好，但也不必人为地把它放大。因为，自然条件好的地方不见得发展的就快就好，而条件差的也不见得就发展的慢。从国际上说，日本是个资源贫国，但发展的很快。从国内说，浙江人多地少，资源也谈不上丰富，人家发展的也很快。江苏、山东也是这样的范例。实践告诉我们，就算是有了好的条件，如果没有人去推动、去好好利用，同样也是拿着金饭碗要饭吃。

　　其实，所谓优势只不过是为发展提供了比较好的条件，能不能发展关键在人，而人才的脱颖而出又在于是不是有一个能让人才干事创业的好环境、好风气。就发展而言，这优势那优势，最大的优势在于是不是很好地使用人才，是不是树立起健康向上的正气。

　　1、怎么让人才发挥作用？大家都知道要发展就必须重视人才，但在具体操作上又恰恰没有做到真正的重视人才，也就是说，没有形成有利于人才成长和发挥作用的环境和氛围。

　　靠什么吸引人才？留住人才？发挥人才的积极性？关键在于有一个正确的导向机制，一是舆论导向，二是利益导向。如果不解决干好干坏一个样的问题，不解决能者上、庸者下、平者让的问题，不能够做到能者有其位，甚至想干事、能干事、干成事的人不但得不到重用，弄不好还被“逆淘汰”，总让干事的、讲奉献的人吃亏，那么，即使你调门喊的再高、大道理讲的再好也没有用，更不用去奢谈什么发展。“正气”能不能树起来，在于用人导向；而正气又是让人才发挥作用的关键所在。

　　不管是什么事业，人是第一位的因素。讲发展第一位的是要注重解决好人才问题，如果优势人才不能得到合理使用，引进人才就是一句空话，谈发展就是舍本逐末。

　　2、开明的思想，良好的人文环境。没有良好的人文环境，哪个客商也不愿意来投资。解放思想、更新观念是句老话了，但这么多年来，思想解放了吗？跳出封闭、保守、排外的圈子了吗？如果这种观念、这种环境不彻底改变，还谈什么招商？谈什么引资？发展更是奢谈。

　　从根本上来说，思想的开明程度，宽松的人文环境，直接关系到一个地方能不能发展。

　　3、想不想干事——事业心的强弱。有些不发达地区的官员，一说起发达地区就说：你看看人家，政策多宽松，咱比不了。而有些说这话的人，恰恰又是手里握着一定权力的人，说别人的时候一套套的，轮到自己身上这也不行，那也不行，把责任都推到别人身上，就是不想想我该怎么干。同样是中华人民共和国的地面，为什么人家能干，你不能干？为什么就不能够从自身做起呢？这种说起来头头是道、夸夸其谈，一到真事上就庸庸碌碌的嘴把式越少越好。

　　少点怨天尤人，多点脚踏实地，春天时不播种，秋天是不会有收获的！




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