案例分享

• 案例五

• 本色篇：尊重品德高尚的职业经理人

• （企业客户：国内知名快速消费品企业 猎头职位：营销总经理）
• 创亿猎头接受南方一家国内知名快速消费品企业寻访营销总经理的委托，创亿猎头经过各方面的寻猎，最后找到了一位非常合适的优秀职业经理人，纯属快速消费品行业中内难得的一位实战精英，在其所服务过的企业都能够出色完成公司规定的任务，而且职业记录非常好，曾经在国内和国际著名的相关企业中担任过业务代表、区域经理、大区经理、全国的营销副总裁等职位，无论在市场还是在销售方面都具有非常出色的业绩表现，还具备非常丰富的团队管理的能力，完全符合该企业的营销总经理的任职条件。当创亿猎头的顾问们主动与其电话联系时，他在电话里面很礼貌和态度非常坚决地拒绝了创亿猎头的盛意邀请，出人意料的结果确实让创亿猎头的顾问们很惊讶，因为根据我们的调查和了解 到他进入到目前所在的企业服务不到一年的时间，而且年薪也并不算特别的高，按理说在年薪、职位、企业知名度上都不如创亿的委托客户，其中最重要的一点是他的爱人也恰好在南方工作，按常理来讲应该比较容易游说的。怎么可能出现这样的问题呢？为了找到真实的答案，创亿猎头决定登门拜访查明真实原因！通过与该人选的当面交流，他的一番话让我们找到了真正答案，他说：作为一名优秀的职业经理人，找一份好工作不难，但是找一位好老板就很难，如果找到了一位好老板但又不好好来珍惜，还在期待着想找另一位更好的老板，那么，这样的职业经理人就不配做职业经理人，这样做的结果将非常不利于他自己的职业声誉，肯定是位将可能被认为见利忘义、忠诚度不好的职业经理人。这样的职业经理人肯定不受企业欢迎的！这番话让创亿猎头的专业顾问感受到了职业操守的真正魅力，同时，创亿猎头决定放弃该人选并另寻他人。
• 面对着这样一位如此敬业和具有良好职业操守的职业经理人，创亿猎头由衷的钦佩！永远祝福他！
• 案例评语：
• 我们非常敬佩优秀的职业经理人，并支持他们一切维护个人品牌、挌守职业操守的行为。从我们的经验看来，那些不负责任、职业品德不佳的人才很难使自己的事业发展到相当高的层次。而那些目前已经在百万年薪的人才，往往是个人口碑颇佳、品德出众的精英人士。
• 案例一：诚信篇：用行动捍卫诚实守信的服务本色
• 案例二：责任篇：视责任重于服务
• 案例三：责任篇：信任意味着更大的责任
• 案例四：本色篇：规则不容侵犯
• 案例五：本色篇：尊重品德高尚的职业经理人
• 案例六：本色篇：坚决维护人才的职业安全
• 案例七：服务篇：专业的服务才能让客户满意
• 案例八：服务篇：专业高效源自实力