职场中的你是否希望被猎头看上？昨天，智联招聘发布的一份关于猎头的调查显示：48%的人“非常希望”接到猎头的电话；另有48％的人对猎头的电话表示“一般”，只有4%的人表示不希望被猎头骚扰。
猎头看好的人才往往都是各职业的行家里手和管理人员。其中有专业背景的管理者是主要目标，比例为40%；销售人才比例为15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。
此外，掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。如：研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才正在进入猎头视线，成为猎场新贵。
从猎头的角度来说，在他们最看中候选人的特点中：能力比学历看来更有魅力。卓越的工作能力以42%排在第一；丰富的工作经验占31%比例；知名公司背景占16%比例；优秀的人格魅力比例为9%；跳槽频率低比例为1％；看重高学历的比例也只有1%。
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猎头：不看出身看能力
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